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Título
Text copied to clipboard!Buscador de Talento Técnico
Descripción
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Estamos buscando un Buscador de Talento Técnico apasionado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales técnicos para satisfacer las necesidades de nuestra organización. Este puesto requiere una comprensión profunda de los perfiles técnicos, habilidades de reclutamiento avanzadas y la capacidad de construir relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los gerentes de contratación.
Como Buscador de Talento Técnico, serás el puente entre los equipos técnicos y el talento disponible en el mercado laboral. Deberás utilizar diversas fuentes y estrategias de búsqueda, como bases de datos, redes sociales, ferias de empleo y referencias internas, para encontrar candidatos altamente calificados en áreas como desarrollo de software, ingeniería, soporte técnico, análisis de datos y otras disciplinas tecnológicas.
Tus responsabilidades incluirán la elaboración y publicación de ofertas de empleo atractivas, la realización de entrevistas técnicas y de competencias, la evaluación de habilidades técnicas mediante pruebas y ejercicios prácticos, y la presentación de informes detallados a los responsables de contratación. Además, deberás mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico y participar activamente en eventos y comunidades del sector.
El Buscador de Talento Técnico debe ser proactivo, organizado y tener excelentes habilidades de comunicación. Se espera que gestiones varios procesos de selección simultáneamente, manteniendo una experiencia positiva para los candidatos y asegurando la calidad en cada etapa del proceso. Si te apasiona el mundo tecnológico y disfrutas conectando a las personas con oportunidades profesionales, esta posición es ideal para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer talento técnico mediante diversas fuentes.
- Publicar y gestionar ofertas de empleo en plataformas especializadas.
- Realizar entrevistas técnicas y de competencias.
- Evaluar habilidades técnicas a través de pruebas y ejercicios.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles.
- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos del sector tecnológico.
- Elaborar informes sobre el proceso de selección.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Monitorear tendencias y cambios en el mercado laboral tecnológico.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento técnico.
- Conocimiento de perfiles y habilidades tecnológicas.
- Habilidad para utilizar herramientas de búsqueda y selección.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés.
- Proactividad y capacidad de trabajo en equipo.
- Conocimiento de pruebas técnicas y metodologías de evaluación.
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias de empleo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en reclutamiento técnico?
- ¿Cómo identificas a los mejores candidatos para un puesto técnico?
- ¿Qué herramientas utilizas para buscar talento especializado?
- ¿Cómo evalúas las habilidades técnicas de los candidatos?
- ¿Has trabajado con equipos de desarrollo o ingeniería anteriormente?
- ¿Cómo gestionas varios procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias tecnológicas?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato?
- ¿Tienes experiencia organizando o participando en ferias de empleo?
